CONFIANZA PROFESIONAL
Presentaciones, reuniones, entrevistas y situaciones de exposición.
DESARROLLO PROFESIONAL
Atención, confianza, aprendizaje y cambio de hábitos aplicados al entorno profesional.
Diseño talleres y programas que utilizan herramientas de hipnosis, atención focalizada y cambio de patrones para ayudar a las personas a trabajar de forma más consciente frente a situaciones de presión, distracción, inseguridad o bloqueo.
CUANDO "SABER QUÉ HACER" NO ES SUFICIENTE
En muchas situaciones profesionales, el problema no es la falta de conocimientos. Gran parte de nuestro comportamiento funciona mediante asociaciones, expectativas y respuestas automatizadas. Trabajar sobre esos patrones complementa la formación tradicional y ayuda a desarrollar nuevas formas de responder.
ÁREAS DE TRABAJO
FOCO Y ATENCIÓN
Hábitos de concentración, recuperación del foco y gestión de distracciones.
APRENDIZAJE
Crear condiciones mentales y hábitos favorables para incorporar nuevas habilidades.
GESTIÓN DE LA PRESIÓN
Preparación mental para rendir en situaciones exigentes.
CAMBIO DE HÁBITOS
Reducir automatismos que dificultan el trabajo y construir hábitos útiles.
PREPARACIÓN MENTAL
Intervenciones diseñadas para situaciones concretas (negociaciones, certificaciones, mediación de conflictos).
FORMATOS PARA EMPRESAS
SESIONES INTRODUCTORIAS
45–60 minutos. Introducción práctica a la atención y los automatismos.
TALLERES
90 minutos – 3 horas. Sesiones prácticas centradas en una habilidad concreta.
PROGRAMAS
Varias sesiones con seguimiento cuando se requiere práctica y consolidación.
SESIONES INDIVIDUALES
Sesiones dentro de programas para personas que necesitan trabajo más personalizado.
CONFIDENCIALIDAD, CONSENTIMIENTO Y OBJETIVOS COMPARTIDOS
Las sesiones individuales son un espacio privado y confidencial entre el profesional y el empleado. La empresa puede participar en la definición del objetivo general del programa, pero el contenido de las conversaciones y de las sesiones no se comparte con la organización.
El trabajo parte siempre del consentimiento del empleado. La hipnosis no se utiliza para modificar sus valores, su personalidad, sus opiniones ni para inducir comportamientos que no desea. Al contrario: es una herramienta orientada a ayudar a la persona a desarrollar un mayor control sobre determinadas respuestas automáticas, emociones o hábitos que ella misma quiere cambiar.
Los objetivos deben, por tanto, tener sentido para ambas partes: pueden favorecer el desarrollo profesional y, al mismo tiempo, representar una mejora real para la persona.
Ejemplo
Por ejemplo: una empresa quiere promocionar a un empleado a un puesto que implica viajar con mayor frecuencia, pero esa persona tiene un miedo intenso a volar. La empresa y el empleado pueden acordar que trabajar ese miedo sería beneficioso para su nueva responsabilidad. A partir de ahí, las sesiones y conversaciones se mantienen de forma privada, y el proceso solo se realiza si el empleado desea trabajar ese objetivo y da su consentimiento.
La empresa acuerda el objetivo. El empleado decide participar. La sesión permanece privada.
CÓMO ES UNA SESIÓN O TALLER
01
DEFINIMOS EL OBJETIVO.
Hablamos con la organización para entender la situación y el resultado esperado.
02
EXPLICAMOS CÓMO FUNCIONA.
Qué es la hipnosis, qué se puede esperar y qué no ocurre durante el proceso.
03
PRACTICAMOS.
Ejercicios de atención, visualizaciones y preparación mental adecuados al objetivo.
04
LO TRASLADAMOS
AL TRABAJO REAL.
Buscamos que las herramientas se utilicen en situaciones profesionales concretas.
HABLEMOS DE TU EQUIPO
Cuéntame qué quieres mejorar y valoraremos si este enfoque tiene sentido para vuestra organización.